Uznání osoby za hodinu je zásadní pro nábor odborníků. Tyto dovednosti využívají k tomu, aby vyhověly přáním vedení společnosti při výběru nejvhodnějšího kandidáta na konkrétní pozici, pro kterou jsou určité dovednosti vyžadovány. Ale tato dovednost je v životě docela užitečná, protože často potkáváme nové lidi, se kterými musíme spolupracovat nebo být partnery. Čím rychleji a lépe je poznáme, tím méně chyb děláme. Vyhodnoťte formu projevu partnera.
Instrukce
Krok 1
Věnujte pozornost typu odkazu. Externí reference - sledování názoru ostatních a závislosti na něm. Externí - důvěra v sebe a svůj názor. Zeptejte se: „Myslíte si, že dobře vaříte (řídíte auto, vycházíte s ostatními)?“Osoba s externím odkazem bude odkazovat na názor ostatních, s interním - potvrdí to na základě svých vlastních pocitů. Ti, kteří se vyznačují externím odkazem, jsou vhodnější pro výkon pozic, podléhá vlivu jiných lidí a potřebují poradit. Lidé s interním odkazem jsou dobří v pozicích interního auditora, finančního konzultanta, připraveni hájit svůj názor za každou cenu. V životě takoví lidé nedělají kompromisy a je pro ně těžké něco dokázat.
Krok 2
Forma řeči „Aspirace - vyhýbání se“, kdy otázka: „Co chceš od života?“jeden prokáže touhu: postavit dům, najít dobrou práci, založit rodinu. Jsou to optimisté, zaměření na tvorbu a dosažení cíle. Další odpoví na stejnou otázku: levně postavit dům, najít si práci blízko domova a bez přepracování, rodinu s věrnou manželkou a poslušnými dětmi. Touto formou řeči je vyhýbání se. Tito lidé se vždy zaměřují na hledání negativity ve všem, mají tendenci vše opakovaně kontrolovat, aby se vyhnuli rizikům.
Krok 3
Další forma řeči, která nám pomůže dozvědět se o osobě, se nazývá „Proces - výsledek“. Uslyšíte dvě odpovědi na otázku: „Jak chcete strávit dovolenou?“Osoba zaměřená na výsledek vám odpoví: „Chci získat dojmy a sílu, abych se uvolnila a poté plodně pracovala.“Někdo, kdo je orientovaný na procesy, řekne: „Chci vidět spoustu zajímavých míst, chci se opalovat a váhat se v moři, abych si odpočinul, protože jsem velmi unavený.“Jsou to lidé, kteří dobře fungují, jsou pečliví a důkladní. Ti, kteří se zaměřují na výsledky, někdy za každou cenu dosáhnou svého cíle, aniž by dodržovali pravidla.
Krok 4
Stále existuje mnoho takových nuancí, podle nichž můžete osobu v rozhovoru rozpoznat, takže pro psychologa nebo odborníka na nábor nebude těžké udělat si představu o své povaze a schopnostech v co nejkratším čase. Na základě toho můžete sami vyvodit závěry o tom, zda váš nový známý splní vaše očekávání a zda zvládne práci, kterou se zaváže vykonávat.
