Kolektív pracujících žen je zvláštním tématem konverzace. Práce v čistě ženské společnosti může být krokem v profesionálním růstu. Někdy se ženy snaží pomáhat si při překonávání problémů spojených s plněním úkolů. Faktem je, že v moderní společnosti je zvykem si myslet, že pouze muži mohou dosáhnout velkých úspěchů a zaujmout vysoké pozice. Proto je důležité, aby si ženy byly blízké.
Existuje však i nevýhoda. Ženy jsou vždy ženy. A do práce chodí nejen plnit profesionální úkoly, ale také mluvit, diskutovat o módních trendech a drby o mužích. A v takových chvílích se objeví kolega, který manažerovi jistě připomene, že někteří členové týmu vůbec nechtějí pracovat, porušují kázeň. Tato situace nemůže zůstat bez následků. Po návratu domů po práci ženy pociťují stres a úzkost. Psychologové však tvrdí, že záleží jen na paní, jak se bude cítit v práci a po ní. Měly by být budovány týmové vztahy.
Existují pravidla, která usnadní vztahy s kolegy v ženském týmu. Snaží se zapojit nového zaměstnance do intimních rozhovorů, provokovat všechny druhy nepříjemných rozhovorů. Samozřejmě můžete chatovat, ale měli byste vědět, kdy přestat. Velmi často existují situace, kdy nechcete diskutovat o svém osobním životě se svým nejlepším přítelem, nemluvě o nových, zcela neznámých lidech. Ženy jsou mnohem citlivější na osobní problémy. Proto je třeba se při diskusích ve společnosti žen vyvarovat témat, jako jsou děti, rodina, vzhled, váha. Měli byste být velmi opatrní a hovořit o svých úspěších, zvláště když je v týmu člověk, který není v pořádku v práci nebo v osobním životě. Takový rozhovor lze považovat za chvástatý a odcizí některé kolegy od partnera.
Je nemožné přesvědčit ženu, že se mýlí. Takto jsou uspořádány krásky a chytré ženy: je na nich otázka, mají právo radit a podílet se na životě druhých. V ženském týmu je to nepřijatelné. Naučit ostatní žít, diskutovat o manželech a dětech jiných lidí je jistý způsob, jak si udělat nepřátele. Kromě toho nemůžete příliš často opouštět pracoviště, což vede k překonání rodinného stavu. Nakonec kolegové přestanou v nejlepším případě zakrývat a v nejhorším případě budou manažera informovat o časté zdrženlivosti a nepřítomnosti na pracovišti. Na profesionální činnosti to nebude mít nejlepší účinek.
Během práce dochází k různým situacím, které jsou často doprovázeny konflikty. Pokud se vaše plány na pobyt ve společnosti nezměnily, měli byste se vždy držet stranou. Všechno nikdy nebude hladké: manažer se mýlí, kolegové se mýlí. Proto stojí za to jasně dělat jen svou vlastní práci, protože ke konfliktům často dochází kvůli pomoci druhým. Každý má rovnocenné postavení, za úkoly, které vykonává, dostává zaplaceno a pomoc se může ukázat jako „medvědí služba“. Musíme si to vždy pamatovat a nedovolit „sedět vám na krku“.
Abyste nepodlehli provokacím konfliktních situací a v ženském týmu k tomu dochází pravidelně, měli byste si vytvořit osobní ochranu: počítejte do deseti, když se někdo snaží dokázat, že jeho schopnosti jsou vyšší, a práce je významnější než vaše; poslouchat všechna tvrzení, vyvodit závěry, opravit přiřazení; sebevědomě hájit své postavení, pouze s plnou důvěrou ve svou nevinu. Pokud situaci nelze vyřešit, měli byste vyhledat pomoc od odborníků. Zkušení psychologové, kteří se specializují na řešení pracovních situací, navrhnou taktiku, která je pro váš případ vhodná.
