Důvěra je možná nejdůležitější a nejcennější při budování dlouhého a kvalitního vztahu bez ohledu na to, zda je mezi mužem a ženou nebo v profesionální sféře. Jakmile jednou ztratíte důvěru, není snadné ji znovu získat, rozhodně stojí za to ji vyzkoušet, i když to od vás vyžaduje velké úsilí.
Instrukce
Krok 1
Pokud mluvíme o zamilovaném páru, pak lze důvěru obnovit pouze se vzájemným respektem a láskou mezi mužem a ženou. Milenci se často považují za nejbližší lidi, kteří o sobě vědí, o čem nevědí ani přátelé a rodiče. A v okamžiku ztráty důvěry může u člověka dojít k jakési paranoii: co když teď také podvádí?
Krok 2
Ukažte vytrvalost a trpělivost. Upřímně přiznejte své provinění, činte pokání a řekněte o tom své milované osobě. Měl by vidět, že nechcete jen zlepšit vztah, ale opravdu se stydíte. V každém případě napravte svou vinu a vrhněte sobectví na poslední plán. Nechovejte se obezřetně, jednejte celým svým srdcem, buďte otevření a čistí.
Stavba je obtížnější než zničení, takže v žádném případě neočekávejte rychlé odpuštění a ještě menší poptávku. Nezapomeňte, že vaše netaktní chování může mít fatální následky.
Krok 3
Obnovení důvěry přítele není snadný úkol, ale pokud uspějete, situace sama o sobě se může stát další cihlou ve vaší silné zdi přátelství. Na rozdíl od milovaného člověka, kde ve všem potřebujete každou sekundu práce a taktů, jsou při získání důvěry přítele důležité konkrétní kroky.
Dokažte, že vaše přátelství něco stojí a že pro vás znamená hodně, ať se stane cokoli. Přítel je známý nejen v radosti, ale také v obtížných situacích, takže máte šanci v praxi ukázat, že můžete a měli byste mu důvěřovat.
Krok 4
Pokud důvěra kolegů v práci zmizela, je o něco obtížnější ji znovu získat než ve vztazích s blízkými, protože jste pro ně jen obyčejným zaměstnancem, nemají k vám žádné city a vztah je formální a konkrétní. Váš čas na získání důvěry je proto extrémně omezený a prakticky neexistuje šance na druhou chybu.
Krok 5
Dokažte svou profesionální spolehlivost a věrnost týmu. Opravte situaci a pokuste se přinést nějaké pozitivní nápady, aby vás tým viděl jako hodnotného zaměstnance a vaše chyba se pro ně stala spíše výjimkou než pravidlem. A nadále buďte opatrní, protože podruhé je mnohem obtížnější získat důvěru zpět a v některých případech je to dokonce nemožné.
