Práce není jen místem, kde můžete získat peníze, ale také určitým týmem. Zároveň je zaměstnanec povinen stát se součástí tohoto týmu každý den. Vědci již dlouho zjistili, že přátelské prostředí zlepšuje náladu i produktivitu zaměstnanců.
Nezbytné
Služby správce událostí, kalendář
Instrukce
Krok 1
Umožněte zaměstnancům mít větší kontrolu nad sebou a svým prostředím. Člověk se cítí šťastnější a sebejistější, když pochopí, že na něm něco závisí. Například mnoho společností má jasný seznam věcí, které mohou být na pracovišti a které budou muset být zlikvidovány. Tento přístup k podnikání připravuje zaměstnance o možnost utváření vlastního pracovního prostoru. To může výrazně snížit jeho náladu, zvýšit jeho podrážděnost a vést tak ke konfliktům v týmu.
Krok 2
Povzbuďte zaměstnance ke vzájemné komunikaci. Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že komunikace v pracovní době negativně ovlivňuje výkon zaměstnanců. Nedostatek komunikace však zaměstnance deprimuje, zabíjí jejich zájem o jejich činnost a nakonec vede k nejednotnosti týmu. Pokud chcete zlepšit psychologické klima v kanceláři, pak všemi možnými způsoby podporujte komunikaci zaměstnanců. Uspořádejte pracovní stoly, aby se lidé navzájem viděli. Připravte si místo k společnému jídlu. Vytvořte přátelskou atmosféru.
Krok 3
Provádějte sjednocující události. Může se jednat o různé firemní večírky věnované důležitým událostem v životě společnosti. Uspořádejte teambuildingy, během kterých se zaměstnanci nejen skvěle pobaví, ale také se shromáždí do jednoho týmu. Využijte společné učení. Dokáže sjednotit všechny zaměstnance, aby dosáhli společného cíle.
Krok 4
Oslavme narozeniny zaměstnanců v kanceláři. Sdělte každému zaměstnanci, že ho společnost a tým potřebují. Zavěste kalendář, který označí narozeniny všech vašich zaměstnanců. Zvykněte si přinášet pamlsky a drobné dárky.
Krok 5
Uspořádejte si pracovní postup tak, aby vše probíhalo včas v týmu. Snažte se vyhnout krizi vyplývající z nedostatku času. Chcete-li to provést, proveďte všechny důležité hovory před obědem nebo před koncem pracovního dne. Takové rozhovory budou produktivnější, zabere méně času a také eliminuje možnost nepříznivé atmosféry v týmu.
