Proč někdo dosáhne úspěchu, stane se slavným a úspěšným a někdo za celý svůj život nestihne ani povýšení v práci? Vedoucí mají zvláštní talent - dovednosti, které jim pomáhají pochopit, co je třeba udělat, aby dosáhli toho, co chtějí.
V roce 1989 vyšla kniha Stephena Coveyho, která odhalila principy vedení a tajemství lidské produktivity. The 7 Habits of Highly Effective People je příručka pro vedení a řízení, velká motivace pro ty, kteří chtějí v životě dosáhnout více. Stephen Covey vytvořil schéma pro rozvoj dovedností a tento model se skládá ze znalostí, dovedností a touhy. Je důležité teoreticky model studovat, naučit se jej aplikovat v praxi a určit motivaci pro jeho další implementaci.
Jaké dovednosti by měl mít vysoce efektivní člověk?
Autor nejprodávanější knihy se domnívá, že produktivní člověk, který má správné priority a moudře vyčleňuje osobní čas, musí mít následujících sedm dovedností:
- iniciativa - úspěšní lidé nečekají, až za ně někdo udělá vše, a nehledají snadné způsoby. Vědí, že vše záleží jen na nich samotných, ale ne na prostředí a rodinných vazbách. Vysoce úspěšný člověk by raději riskoval, než aby nic nedělal. Taková osoba projevuje iniciativu a vynakládá veškeré úsilí k dokončení úkolu;
- předvídavost - je důležité předem pochopit konečný cíl zahájeného podnikání. Měli byste definovat nejdůležitější misi v životě a jít k ní, bez ohledu na to;
- priorita - musíte správně rozdělit případy podle jejich důležitosti a důsledně dodržovat plán. Není nutné plnit ty nejnaléhavější okamžiky, ale je lepší nejdříve plnit nejdůležitější úkoly;
- vzájemný prospěch - abyste dosáhli úspěchu v jakémkoli podnikání, musíte najít zisková řešení nejen pro sebe, ale i pro partnery, jinak existuje vysoká pravděpodobnost ztráty obou stran;
- porozumění - je důležité naučit se naslouchat nikoli proto, abyste vyjádřili svůj názor, ale abyste pochopili podstatu věci. Současně, než se vyjádříte, musíte problém co nejvíce zvážit, podívat se na případ z druhé strany. Dialog by měl být založen na důvěře a porozumění;
- interakce - týmová práce je důležitá, protože celek se vždy skládá ze samostatných částí, které zvyšují produktivitu jednoho mechanismu;
- obnova - každý vysoce efektivní člověk by si měl najít čas na trénink a zdokonalení schopností těla, mozku a posílení psycho-emocionálního stavu.
Poslední dovednost obsahuje všechny předchozí, díky nimž je možné implementovat každou z nich.
Rozvoj efektivity
Pěstovat disciplínu, vůli a začít žít podle zásad úspěšných lidí není snadné a vyžaduje čas a velkou touhu. Ale to je docela skutečné! Pokud začnete malý a postupně zvyšujete a komplikujete své cíle, výsledky na sebe nenechají dlouho čekat. Umístěním zásad vysoce efektivních lidí do centra vašeho života a racionálním rozdělením úsilí mezi dosažení cíle a sebezdokonalování můžete vybudovat efektivní, odměňující a šťastný život.
