Dnes je zvykem snažit se stát se lídrem. Pokud však ve společnosti existují vůdci, musí existovat i cizinci - to je zákon sociální skupiny. Kdo je v této roli nejčastěji a z jakých důvodů je docela snadné pochopit. Je těžší přijít na to, co dělat, aby se nestal outsiderem.
Outsider se obvykle nazývá někdo, kdo není schopen dosáhnout úspěchu, člověk, který se vždy ukáže být horší než ostatní. Ale není to tak. Cizinec je spíše sociální role, kterou za určitých okolností může převzít téměř kdokoli, bez ohledu na jeho osobnostní rysy.
Cizinec jako sociální role
Studium psychologie malých sociálních skupin, které lze připsat jak školní třídě, tak pracovnímu kolektivu, umožnilo identifikovat vzorce v rozdělení rolí v každé takové sociální skupině. Aby si skupina udržovala sociální rovnováhu, musí být vyplněny všechny sociální mezery. Pokud se některý z výklenků uvolní, kolektiv se ho snaží zaplnit a „jmenovat“jednoho z členů skupiny do volné sociální role.
Navíc někdy, bez ohledu na počet členů týmu, může některé sociální výklenky zaplnit pouze jedna osoba, například role neformálního vůdce nebo běžného šaška. V jiných výklencích se může ubytovat několik lidí. Při provádění sociometrických studií psychologové zjistili, že výklenek outsidera nebo vyvržence může být v týmu obsazen nejvýše dvěma nebo třemi členy skupiny.
V každé sociální skupině však určitě bude alespoň jeden outsider. Tato role je nezbytná, aby se zbytek skupiny cítil „v nejlepším případě“. Tím, že se porovnávají s outsiderem, si udržují vlastní sebeúctu na správné úrovni. To se děje bez ohledu na to, jak dobrý nebo špatný je outsider nebo zbytek skupiny - to jsou sociální zákony.
Kdo je „vybrán“jako outsider
Je snadné pochopit, že osoba, která má nejvýraznější negativní vlastnosti, které nejsou v konkrétním týmu vítány, je obvykle vybrána pro roli outsidera v týmu. Ve školní třídě roli cizinců nejčastěji zaujímají děti s výrazným tělesným postižením, zaostávající ve studiu atd. V týmu pro dospělé to může být zaměstnanec s nejmenší sadou obchodních kvalit požadovaných pro práci, ale není tomu tak vždy. Může se dobře ukázat, že osobnostní rysy, které člověku umožnily „obsadit mezeru“jako outsider v jednom týmu, se v jiném týmu ukáží jako docela přijatelné.
Předpokládá se, že je snazší stát se outsiderem pro nového člena týmu, ale není tomu tak. Nováček musí mít stejné negativní vlastnosti jako „běžný“outsider již ve skupině, ale vyjádřený v mnohem větší míře.
Jak přestat být outsiderem
Po obsazení tohoto sociálního výklenku je nesmírně obtížné jej opustit. Je prakticky zbytečné apelovat na morálku a filantropii členů týmu: pro sociální skupinu je nezbytný outsider a tým se může vědomě „pustit“osoby z této role pouze pod podmínkou účelné psychologické práce zaměřené na přeorientování sociálně prosperujících členů skupiny na jiné, přijatelnější mechanismy sebepotvrzení. Taková práce může a měla by být prováděna v tak malé sociální skupině, jako je rodina. Je velmi obtížné to dělat v pracovním kolektivu nebo ve školní třídě.
Aby se člověk nestal outsiderem, musí od prvních dnů vstupu do nového týmu prokázat vlastnosti, které mohou jeho členové pozitivně hodnotit. Čím lépe to dělá, tím méně je pravděpodobné, že bude osoba „vybrána“jako outsider.
Pokud k tomu dojde, musí osoba buď počkat, až se objeví nový člen týmu, který je schopen obsadit tento sociální výklenek místo něj (což je extrémně vzácné), nebo opustit tuto skupinu a pokusit se převzít prosperující sociální roli v novém týmu.
