Jak Identifikovat Cholerika

Obsah:

Jak Identifikovat Cholerika
Jak Identifikovat Cholerika

Video: Jak Identifikovat Cholerika

Video: Jak Identifikovat Cholerika
Video: Как воспитывать ребенка холерика 2024, Listopad
Anonim

Hippokrates rozdělil lidstvo na 4 typy temperamentu: sangvinik, cholerik, melancholik a flegmatik. Choleric je velmi energický člověk. S takovým člověkem můžete pracovat a žít pokojně za podmínky, že mu budete bezpochyby poslušní. Pro vytvoření přátelské atmosféry je lepší splnit všechny jeho požadavky a touhy.

Jak identifikovat cholerika
Jak identifikovat cholerika

Instrukce

Krok 1

Chcete-li určit typ temperamentu, stanovte úkol subjektu. Pokud to okamžitě začal realizovat, aniž by přemýšlel o detailech a nedělal plány, máte cholerika.

Krok 2

Po dosažení cíle si cholerik jistě najde mnoho společníků má vrozenou schopnost přesvědčit a vést lidi.

Krok 3

Váš manažer v práci je s největší pravděpodobností cholerický, protože jsou charakterizovány touhou dominovat, schopností správně posoudit situaci, schopností manipulovat s ostatními.

Krok 4

Hádejte se s cholerikem. Při účasti na sporech lidé tohoto temperamentu vždy hájí svůj názor až do konce, i když vědí, že se mýlí. Choleričtí lidé nikdy nebudou dělat kompromisy. Mají velké sebevědomí a nejsou schopni slyšet ostatní a přijímat názory jiných lidí. Někdy jim chybí cit pro takt.

Krok 5

Pokud jste byli s osobou tohoto typu postavy v kontaktu po dlouhou dobu, nikdy jste ji neviděli nudnou nebo lhostejnou. Nabídněte mu účast na charitativní akci, například při záchraně lidí v případě katastrof nebo při politické demonstraci, cholerik se nikdy takového závazku nevzdá.

Krok 6

V každé situaci choleričtí lidé berou otěže do svých rukou. Často jsou překvapeni, že ostatní lidé nemohou najít správný způsob řešení problému. Hlavní věcí pro tento typ lidí je dosažení zadaných úkolů.

Krok 7

Postava cholerického člověka je složitá tak, že nepotřebuje přátele. Vždy zůstává nezávislý na názorech jiných lidí. Když je skupina potřebná k dosažení cílů, bude rád pracovat v týmu, ale pouze za podmínek, které budou první a první k dosažení zadaných úkolů.

Doporučuje: