Jak absolvovat test přijímání zaměstnanců Rosenzweig, abyste se před zaměstnavatelem ukázali v příznivém světle?
Někdy se na pracovním pohovoru požaduje od subjektu, aby provedl určitý druh testu. Je nabízeno 24 (nebo méně, v závislosti na modifikaci) obrázků, které zachycují určitou situaci a musíte napsat, jak byste sami postupovali, kdybyste v ní byli. Toto je docela známý Rosenzweigův test. Určuje reakce na frustrující situace, to znamená na situace, ve kterých je blokována určitá potřeba, nebo jinými slovy na nepříjemné situace.
Například přijdete za šéfem a ten vám řekne: „Navzdory tomu, že jsme se s vámi dohodli, nemohu vás přijmout.“Nebo sedněte v hledišti a klobouk vašeho souseda před vámi zakrývá část obrazovky. Jaká bude vaše reakce? Podle vašich odpovědí psycholog určí, jak v životě nejčastěji jednáte v obtížných nebo nepříjemných situacích, a doporučuje zaměstnavateli, aby vás najal nebo ne.
Pojďme se podívat na to, které reakce ovlivní rozhodnutí o přijetí do zaměstnání a které budou důvodem pro odmítnutí.
Všechny vaše odpovědi budou tedy rozděleny do 9 podmíněných kategorií, z nichž popíšeme 6 nejčastěji se vyskytujících:
1. K tomuto typu reakcí zařadíme ty, které zdůrazňují překážky a neznamenají východisko ze současné obtížné situace. Například v jedné ze situací, které vám v obchodě řeknou, že požadovaná kniha skončila, a vy odpovíte: „Tak co dělat teď. Nemůžu bez ní žít. “
2. Popíráte svou vinu a jste agresivní vůči komukoli v situaci. Takovým reakcím se říká nepřátelské. Například vám manželka vyčítá, že jste ztratili klíče, na což odpovídáte, že za to může sama, nepřipomínala vám to atd.
3. Požadujete řešení obtížné situace od jiné osoby, uveďte, co musí udělat, kam jít, co přinést.
4. Obviňujete se, cítíte se provinile. Například jste kritizováni za překročení rychlosti, omlouváte se a přiznáváte svou vinu.
5. Přijímáte odpovědnost za aktuální situaci a jste připraveni hledat nejlepší řešení. Například sami navrhnete vyhledat knihu, kterou potřebujete, změnit termín schůzky nebo provést další nezbytnou akci.
6. Uvolníte situaci na brzdách, řeknete, že je to v pořádku, nikdo za to nemůže, všechno se vyřeší samo.
Dokončíte test a psycholog vypočítá, které odpovědi máte nejvíce. Pojďme si udělat obrázek, jaký názor na vás jako zaměstnance se po výpočtu výsledků vyvine.
Předpokládejme, že většina odpovědí je prvního typu, když je zdůrazněna překážka, ale není nabídnuto řešení situace. V tomto případě se představíte jako zaměstnanec, který vidí překážky všude kolem a není připraven hledat a navrhovat řešení. Je ve vašem zájmu dát méně z těchto odpovědí.
Pokud máte nejvíce odpovědí druhého typu, budete vypadat jako konfliktní člověk, který v každé situaci agresivně reaguje. Možná pro povolání kontrolora v autobuse, který chytá volné jezdce, je to přijatelné, ale je nepravděpodobné, že by bylo uvítáno v jakékoli jiné práci. Pokuste se dát těchto odpovědí méně nebo se jich úplně zdržte.
Reakce třetího typu jsou pro řadu profesí přijatelné, neměly by však absolutně převažovat. Schopnost vést lidi a řešit některé problémy s jejich pomocí může být užitečnou vlastností, pokud je tato dovednost mírně vyjádřena. Může vám například pomoci 3–5 z těchto odpovědí.
Pokud máte nejvíce reakcí čtvrtého typu, představíte si sebe jako osobu, která se neustále omlouvá, je náchylná k prožívání pocitů viny a neví, jak převzít odpovědnost za řešení potíží. Několik z těchto odpovědí vám však může pomoci, protože někdy si musíte přiznat své chyby. Ale nedělejte to příliš často.
Výskyt reakcí pátého typu vás představí jako odpovědnou osobu připravenou „vyřešit“mnoho situací. Takové odpovědi vás vykreslí jako proaktivního a odpovědného zaměstnance a představí vás v nejpříznivějším světle. Čím více takových odpovědí, tím lépe.
A převaha reakcí šestého typu vykreslí obraz člověka, který je lhostejný k tomu, co se děje kolem, a nezajímá se o to, co se děje. Největší počet takových odpovědí vás zaměstnavateli vystaví ve nevýhodném světle. Určitý počet takových odpovědí je však prostě nezbytný, protože existují situace, kdy je nejrozumnějším a nejrozumnějším řešením úsměv a nevytváření tragédie ze současné situace. Dovolte mi mít malý počet takových odpovědí.
