Stalo se, že se člověk neobejde bez společnosti. Každý člen společnosti je po celý život v různých kolektivech, včetně zaměstnanců. Úspěch práce a bezpečnost nervů všech účastníků této společnosti závisí na tom, jak pohodlně se v ní bude vztah vyvíjet.
Proč vztahy nefungují
Často se stává, že člověk nemá žádný vztah v týmu, častěji v novém. Mnoho lidí ví, jak se člověk někdy bojí a váhá se změnou zaměstnání jen proto, že nemusí měnit tým a učit se, přizpůsobovat se novým lidem.
Problémy při jednání s kolegy nebo šéfy v práci mohou být způsobeny různými důvody. Někdy problém spočívá v samotném člověku. Možná je neustále v konfliktu s kolegy. Všimněte si, že se nehádá, protože v čestném sporu je zpravidla dosaženo nejsprávnějšího a správnějšího rozhodnutí, konkrétně v rozporu s ostatními. Nebo pohrdá svými kolegy a považuje je za nižší, co se týče postavení, stavu chudšího, důstojnosti atd. V tomto případě je zřejmé, že pro dosažení příznivých vztahů s kolegy stojí za to změnit své vlastní chování.
Měli byste si však zároveň být vědomi toho, že nebudete ke každému milí. Stejně jako skutečnost, že v týmu jsou vždy různí lidé. Někdo sleduje každý krok svých kolegů, aby informoval své nadřízené o jakýchkoli chybách, druhý je jen drby nebo drbna. Ale převážně se tým zpravidla skládá z jednoduchých adekvátních lidí. Právě s nimi stojí za to navázat vztahy. Ano, oni sami byli ve vaší situaci, takže vás určitě podpoří.
Ke komu se připojit
Je těžké zůstat neutrální v týmu. Je vzácné, aby někdo uspěl. Pamatujte, že pracovní kolektiv, zejména poměrně velký, je vždy rozdělen do několika skupin. Po připojení k jednomu se pokuste udržovat neutrální vztahy se zbytkem.
Snažte se nemluvit o svých problémech a problémech před všemi, pomůže vám to vyhnout se drbům a nadměrnému zájmu o vaši osobu. Alespoň zpočátku, zatímco se díváte pozorně a díváte se na sebe.
Je lepší se chovat slušně s úřady, nehrát si a nesloužit. Tým se to nelíbí, protože riskujete univerzální vztek. A mnoho šéfů to neumožňuje. Vždy je lepší navázat se svými nadřízenými vyrovnaný, klidný obchodní vztah. Alespoň v práci.
Také nemusí fungovat vztahy s konkrétní osobou v týmu. Pokud po dlouhou dobu cítíte, že od něj k vám přichází negativní, zkuste zjistit jeho důvody. Toto chování může být způsobeno triviální konkurencí, pokud vás váš kolega považuje za silného konkurenta. Pak by měla být zachována neutralita. A je lepší ukázat příklad pozitivního přístupu k kolegům a k životu obecně.
Pamatujte, že podpůrná atmosféra v týmu je klíčem k úspěšné práci.
