Vyvrhel je osoba, kterou společnost odmítá. Všechny jeho pokusy znovu vstoupit do svého sociálního prostředí končí v jednom scénáři - je opět odmítnut. Proč člověk spadá do role vyvržence a jak se může z této role dostat?
Když tým odmítne osobu
V každém kolektivu dochází k odmítnutí někoho jiným způsobem. Ve škole to může být výsměch, urážky a dokonce fyzické obtěžování, u dospělých skupin může odmítnutí probíhat ve formě sofistikovaného ignorování, kdy se zdá, že nedochází k úplnému zanedbávání, ale jeden člověk se cítí velmi špatně a všichni ostatní, jako pokud po dohodě předem, hrají jejich roli.
Vyděděnec se stává tím, u kterého většina lidí v jeho okolí začíná vidět, co v sobě odmítají. Může se jednat o vlastnosti, jako je nejistota, neúspěch v profesi. Může to však být také jakákoli kvalita, která byla v tomto týmu z nějakého důvodu zakázána. Například šéf nemá rád rozrušené zaměstnance nebo ty, kteří rádi přebírají iniciativu. Pokud dokáže šířit náladu na zbytek týmu, pak se zaměstnanec, který má takové vlastnosti, může stát vyvrhelem a snášet mnoho negativních okamžiků ve vztahu k ostatním.
Nebo jiný příklad. Existují kolektivy, v nichž vládne atmosféra ambicí. Členové těchto týmů si kladou obtížné úkoly pro sebe i pro sebe navzájem a jsou velmi pyšní, když se jim podaří je realizovat. Pokud člověk, který je této kvality zbaven, spadne do takového týmu, může se stát vyvrhelem kvůli tomu, že ho ostatní nebudou schopni respektovat a uvidí v něm to, co by na sobě nechtěli vidět - nedostatek touhy dosáhnout čehokoli v životě.
Ve většině případů se tedy ukazuje, že se stávají vyvrhely ve vztahu k určité skupině. Pokud stejná osoba skončí v jiné komunitě, kde vlastnosti, které jsou mu vlastní, nejsou odmítnuty, může se tam cítit celkem dobře.
V dětských kolektivech se někdy děti, jejichž rodiče se o ně příliš starají a neustále kontrolují svůj život, stávají vyvrhely. Důvodem odmítnutí může být také určitá vlastnost, kterou kolektivní nepřijímá - nemoc, povahový rys, příslušnost k jakékoli sociální vrstvě, chudoba nebo naopak hmotné zabezpečení.
V tomto případě musíte analyzovat, jaké hodnoty jsou vlastní tomuto týmu, jaké kvality jsou odmítnuty. Poté musíte pochopit, jaké vlastnosti ukazuje člověk, který se stal vyvrhelem. Pokud je tento rozpor neřešitelný, je nutné hledat nový tým nebo na základě těchto informací budovat vztahy.
Když člověk odmítá ostatní
Stává se však také, že se člověk stane vyvrhelem téměř v každém kolektivu. To je úplně jiná situace. Zde musíte pochopit, jaké vlastnosti člověka ho činí vyvržencem.
Zaprvé, takový vyvrženec může zpočátku popřít mnoho hodnot, které kolektiv vyznává, a projevovat svou neúctu v některých prohlášeních a činech. To je zase dostatečný důvod pro odmítnutí.
Zadruhé, každý člen komunity vykonává nějakou funkci, dělá pro něj něco užitečného. Vyvrhel na druhou stranu odmítá investovat do týmu. Zaměřuje se na sebe a na svou opozici. Tím sám provokuje ostatní k odmítnutí. Jak můžete přijmout člověka, který odmítá sám sebe?
Zatřetí, vyvrhel možná kvůli svým charakteristikám jednoduše nebude schopen budovat vztahy se společností. Pokud takový člověk nereaguje na popudy ostatních a uzavírá se do sebe, aniž by byl schopen navázat dialog, může se také stát vyvrhelem.
Aby se člověk v životě stal vyvrhelem, nepotřebuje projev všech faktorů současně. Jeden nebo dva jsou dost na to, aby vás někdo odmítl. V prvním případě, když člověk popírá hodnoty týmu, může být reakce jeho okolí nejtvrdší. Zatímco v druhém případě, pokud jednoduše nejde o dialog, pak odmítnutí bude mít mírnější podobu.
Je tedy nutné porozumět důvodům, které v každém konkrétním případě vedly k tomuto problému, aby je bylo možné následně napravit.
