Atmosféra, která vás obklopuje v práci - vztahy s kolegy, šéfy - je velmi důležitá. To do značné míry určuje, jak příjemné je pro vás každé ráno vracet se na pracoviště, a tedy i váš výkon. Pokud jste se nedávno objevili v novém týmu, musíte do něj co nejdříve zapadnout, získat důvěru a autoritu.
Instrukce
Krok 1
Když jste se objevili v týmu, který dlouhodobě dobře funguje, buďte vstřícní a přátelští. V případě, že jste nebyli oficiálně zastoupeni HR nebo vedením, představte se. Krátce a obchodním způsobem uveďte své příjmení, křestní jméno a příjmení, pozici, kterou budete zastávat. Nenechte se urazit, že jste nedostali velkou pozornost. Je možné, že výrobní proces je v plném proudu a vaši kolegové prostě nemají čas.
Krok 2
Vedoucí oddělení vám řekne o odpovědnosti, kterou budete vykonávat. Nejprve budete mít několik dní na seznámení. Snažte se jim věnovat víc než jen sdílení osobního života se zvědavými kolegy. Prohlédněte si pracovní dokumentaci, pochopte podstatu problémů, které budete řešit, a ponořte se do nich.
Krok 3
Nepostřehnutelně pozorně sledujte tým, sami pochopíte, kdo je neformální vůdce. Typicky je to osoba nebo lidé, kteří jsou gramotnější. Zkontrolujte s nimi ty otázky, které se vám zdály nepochopitelné. Je v pořádku, že je máte. Naopak, vaši zaměstnanci se s vámi rádi podělí o odborné znalosti a jemnosti technologických procesů, které jsou jejich know-how.
Krok 4
Podívejte se na nevyřčená pravidla chování v tomto týmu. Neměli byste kritizovat ty normy, které se vám zdají nelogické, prozatím byste je měli přísně dodržovat. Neodpovídejte v monoslabičkách na otázky o vás a vašem osobním životě, ale neměli byste věnovat kolegům všechny jeho jemnosti a zvraty.
Krok 5
Dohodněte si společný oběd objednáním pizzy, neodmítněte nabídky účastnit se oběda nebo sami jednomu ze zaměstnanců poblahopřejte. Nenechte se urazit škádlením, které je někdy přijímáno ve starých, zavedených nebo mládežnických skupinách, vezměte vše s trochou humoru.
Krok 6
Buďte vždy s každým, nezapomeňte poděkovat kolegům, kteří vám pomohou s novou prací a připojí se k týmu. Důkladně prostudujte technologii práce, podívejte se blíže, analyzujte. Pokud již důkladně rozumíte pracovním problémům, můžete mít nápady, jak můžete zlepšit produktivitu nebo usnadnit práci svým kolegům. Vyjádřete tyto návrhy, ale ne z hlediska kritiky, ale z vlastního pohledu, zdůvodněte je tak, aby logika byla jasná. Viz rady kolegů, kteří vám pomohli dobře pochopit výrobní proces.
