Ztráta zaměstnání v důsledku náhlého propouštění vytváří stresující situaci. Ale každý zaměstnanec je schopen zvládnout status „bývalého“s minimálními nervovými šoky. Co když se ocitnete „přes palubu“?
Instrukce
Krok 1
Nejprve vznikne vztek, který později vystřídají myšlenky, že od nynějška už nikdy nebudete mít štěstí s adekvátními šéfy a propuštění se stane po zbytek života trnem v pracovní knize. Odžeňte tyto starosti. V této obtížné situaci nemusíte vzlykat ve dveřích kanceláře generálního ředitele a nosit kůži „chudáka jehněčího“, ale zjistit důvod propuštění a porozumět všem platbám, na které máte ze zákona nárok. Udržujte tento okamžik ve střehu, nenechte se šéfy vyhodit na ulici s ničím, i když máte další příjem.
Krok 2
Druhým krokem je ovládání emocí: sebelítost, odpor k nespravedlnosti, která se vám projevuje, strach o váš budoucí život. V žádném případě neohrožujte vrcholový management „represáliemi“, ale řešte problémy sebevědomým obchodním jazykem, příležitostně odvoláním na výňatky z příslušných legislativních aktů. Pokud budete urážet, ujistěte se, že neuvidíte pozitivní doporučení jako vaše uši. A pokud budete pokračovat v práci stejným profesionálním způsobem, nebude pro nového šéfa těžké zjistit vše o vaší osobě na předchozím pracovišti. Vyvodit závěry a odejít důstojně.
Krok 3
Na tuto situaci nemyslete jako na grandiózní fiasko, ale jako na bránu do nového života. Když emoce opadnou, zamysli se nad tím, že ve svém nyní dřívějším zaměstnání jsi se stále hodně naučil, získal dovednosti a navázal spojení. Nyní je čas rozhodnout, jak postupovat v této fázi. Možná jste dříve uvažovali o ukončení, ale odložili jste tento okamžik ze strachu, že nebudete pracovat. V každém případě nyní máte alespoň pár možností dalšího vývoje událostí. Buď pošlete životopis (aktualizovaný se zvýšenými zkušenostmi) pro stejnou specializaci, nebo pro vás zvládáte zcela nový obchod, který se vám bude opravdu líbit.
