Když manželka vůbec nevěří v sílu svého manžela a neposkytuje mu potřebnou morální podporu, znamená to téměř 100%, že se jeho sebeúcta natolik sníží, že tuto důvěru nikde nenalezne.
V práci šéfové, kteří viděli jeho nedostatek sebevědomí, dávají přednost vážným rozkazům a práci těm, kteří si jsou opravdu sebevědomí a budou schopni uspět v podnikání, které zahájili. Pokud se všechno stane přesně naopak a manželka věří ve svého manžela stejně jako nikdo jiný na tomto světě, pak ho všemožně chválí a podporuje ho ve všech jeho záležitostech. Pokud něco nevyjde tak, jak by chtěl, pak ho jeho žena určitě podpoří a řekne, že všechno není tak děsivé, a přesto může dosáhnout úspěchu. Jak ukazuje praxe, taková důvěra v jejich milovaného ze strany spravedlivého sexu skutečně dává mužům sílu pro nové úspěchy a úspěchy. Není divu, že říkají, že úspěch muže je v jeho ženě.
Ztráta sebevědomí muže nemusí spočívat ani v tom, že mu žena neustále něco vyčítá, ale proto, že žena navzdory své ženskosti a slabosti přebírá mnoho mužských povinností, které by v podstatě měl vykonávat manžel. Začíná mít pocit, že se žena bez něj obejde, a ona ho vůbec nepotřebuje. Výsledkem je, že se muž stává zcela lhostejným k domácím pracem. Účinek lhostejnosti se několikrát zdvojnásobí, pokud kromě toho, že žena dává přednost tomu, aby si veškerou práci dělala sama, prokáže také, že je jí muž naprosto lhostejný, to znamená, že se zdá, že nemá žádné city pro něj vůbec. To zase vede nejen k tomu, že je muž lhostejný, ale také k tomu, že ze své strany nevěnuje pozornost ženě, která k němu ochladla.
Pokud manželka věří ve svého manžela a všemožně potvrdí svou víru, pak na něj všichni lidé v jeho okolí myslí také s obdivem. Vždy je důležité, aby se žena poradila se svou spřízněnou duší. Mít na manželce důležitý názor jeho manželky zvyšuje jeho sebeúctu a dává mu příležitost zvýšit úroveň mužnosti.
Zástupci si vždy musí pamatovat, že jsou schopni v člověku rozvíjet pouze ty vlastnosti, kterým věnují pozornost, to znamená, že sami formují svého muže pro sebe.
