Komunikace s ostatními lidmi není snadná. V každém týmu existují takové negativní jevy jako drby, konflikty, intriky. Tomu se nelze vyhnout, ale je možné při dodržení určitých pravidel vytvořit v pracovním kolektivu pohodlné podmínky pro sebe.
Drby a drby do té či oné míry jsou přítomny v každém týmu. To lze považovat za normální jev, ale v některých případech se psychologické klima v pracovním kolektivu stává velmi obtížným. Neexistuje jednoznačné řešení problému. Pro každou situaci musíte vybrat vlastní řešení. Pokud však budete dodržovat určité zásady chování, můžete situaci zmírnit.
Omezte svou komunikaci.
Téměř každý tým má své vlastní „informátory“, kteří rádi shromažďují a šíří drby. Shromažďuje se v jejich blízkosti určitý okruh lidí, kteří se o to všechno zajímají. Zkuste omezit komunikaci s takovými lidmi. Mluvte o neutrálních tématech, když se vás pokusí vtáhnout do takových „diskusí“, můžete tiše poslouchat a předstírat, že to není zajímavé.
Vyhněte se drby.
Neohovárejte se, i když jste se o jiné osobě dozvěděli něco zajímavého, pak mlč. Nenechte se přeměnit na jejich zdroj. Je třeba poznamenat, že lidé, kteří neohovárají, jsou sami málo odsouzeni.
Buďte neutrální.
To vás ušetří před konflikty v pracovním týmu. Tato pozice vám umožní zajistit pohodlnou úroveň komunikace mezi zaměstnanci.
V pracovním kolektivu nevymažete drby, ale ušetříte se zbytečných konfliktů v práci a budete udržovat vyrovnaný vztah s kolegy.
