V každé komunitě jsou lidé, kteří jsou na vrcholu hierarchického žebříčku. Jsou respektovaní, vlivní a respektovaní. Existuje také speciální role, která se běžně nazývá „obětní beránek“. Pro někoho, kdo z nějakého důvodu spadá do tohoto výklenku, není tak snadné se z něj dostat. Jaké jsou důvody této role?
Každý tým je uspořádán takovým způsobem, že do jisté míry potřebuje někoho, komu dokáže vypustit negativní emoce a někdy z nich udělat vinu za běžné problémy. To je patrné zejména u dysfunkčních konfliktních skupin, někdy i v rodinách. Vhodný kandidát se nevědomky dostává do určitých situací a zbytek členů týmu se beze slova chová podle toho - někomu z něčeho vyčítají a zachází s ním pohrdáním. Zní to povědomě?
Faktem je, že taková osoba se používá jako hromosvod pro negativní emoce a do určité míry plní důležitou funkci pro tým. Bohužel, všichni lidé jsou nedokonalí a někdy cítí potřebu přesunout část odpovědnosti na jinou osobu nebo okolnost. A tady vzniká člověk, kterého komunita promění v „obětního beránka“.
Ne každá osoba však může být zařazena do této role. Někdy se tato role na člověka drží, často na dlouhou dobu, a někdy potenciální kandidát na tuto roli dělá něco, co ho z této role vytlačuje, a to navzdory veškerému úsilí týmu.
Podívejme se, jaké vlastnosti člověka vám umožňují umístit ho do této role a které ne.
Nízké sebevědomí
Jednou z hlavních vlastností, kterou lze pozorovat u všech obětních beránků, je nízká sebeúcta. Jsou jakoby připraveni, aby s nimi bylo zacházeno velmi neuctivě, protože to tak cítí. Může to být způsobeno nepříznivými rodinnými vztahy nebo jinými traumatizujícími zkušenostmi ve skupinách vrstevníků.
Skryté ambice
Každá osoba, která upadla do role „obětního beránka“, má spolu s nedostatkem pocitu vlastní hodnoty velmi silnou touhu zaujmout v týmu vysoké postavení, cítit svou nadřazenost nad ostatními. Tato touha vzniká jako protiváha ke skutečnému postavení mezi lidmi - odmítnutí, odmítnutí. Jinými slovy, lze to nazvat utlačovanou ctižádostí, když se hlavní potřebou nestává ani tak touha obsadit vysoké místo v hierarchii, ale touha předčit ostatní, což ukazuje odmítnutí.
A pak se stane ta nejzajímavější věc. Jaký vztah mají ostatní k někomu, kdo si na jedné straně neváží sám sebe a na druhé straně se chce cítit nad ostatními? Takový člověk způsobuje neúctu a touhu „dát se na své místo“, což tým v budoucnu rád dělá, již uspokojuje jejich potřeby.
Neúcta k ostatním lidem
„Obětního beránka“uráží celý svět a lidé v jeho okolí a nemá k nim úctu, natož lásku. To je další charakteristika lidí, kteří spadli do této role. Neúspěšně se snaží vyřešit vnitřní konflikt a sní o tom, že jednoho dne budou jednat s ostatními tak, jak se k nim nyní chovají ostatní.
Takže v každém týmu každý člověk vstupuje do určitých interakcí. Povaha této interakce je dána vlastnostmi člověka, díky nimž může být pozitivní nebo negativní.
