V životě komunikujeme s různými lidmi, což dodává rozmanitost. Ale pokud jde o společné akce, projekty, výběr životního partnera, výběr kandidáta na odpovědnou pozici, pak všichni dáváme přednost jednání s nezávislou osobou, dospělou osobou, schopnou rozhodovat a převzít odpovědnost za činy.
Nikdo zpravidla nechce čelit infantilismu. Jak definovat nezávislost člověka?
Instrukce
Krok 1
V osobním vztahu se zeptejte, zda má daná osoba domácího mazlíčka? Péče o „menší bratry“je projevem nezávislosti. Bez toho, aby se člověk naučil, jak uspokojit své potřeby a vybavit život, nebude v tom schopen pomoci jinému, dokonce ani zvířeti.
Domácí zvíře, zejména pokud je to pes, trvá dostatečné množství času: procházky, trénink, krmení, čištění. Člověk se naučí plánovat nejen svůj čas, ale také život zvířete.
Krok 2
Zkontrolujte, zda má daná osoba mladší bratry, sestry nebo členy rodiny, kteří potřebují péči. Jak s nimi komunikuje? To je také projevem péče a nezávislosti, ale úroveň je o řád vyšší, protože jednáme s člověkem.
Krok 3
Zjistěte, zda daná osoba žije sama nebo s rodiči, příbuznými. Měl někdy zkušenosti se samosprávou? Pokud ano, jak dlouho toto období trvalo? Myslím tím, zda prošel touto zkouškou nebo ne.
Koneckonců, žijící odděleně od rodičů, člověk počítá pouze se svými vlastními silami, stanoví si cíle a dosahuje je, řeší problémy. Samospráva je nezávislost na ostatních a následně nezávislost.
Záleží také na tom, zda si pronajímá byt nebo žije ve svém. Pronájem obvykle vyžaduje mnohem více úsilí a nákladů, a proto se zvyšuje počet úkolů, které je třeba řešit, a odpovědnost osoby.
Krok 4
Úspěchy člověka jsou jistým znamením nezávislosti. Cílevědomost, iniciativa, systematické zavádění myšlenek do života - to jsou vlastnosti a schopnosti, které infantilismus vylučují.
Zeptejte se toho člověka, na jaké úspěchy v životě je hrdý. A poslouchejte jeho odpověď. To je otázka, která se často ptá uchazečů o zaměstnání.
Krok 5
Postavení, odpovědnost a funkce na pracovišti také hodně napoví o nezávislosti člověka. Vytrvalost, organizace, vytrvalost, schopnost přilákat ty správné lidi k řešení problémů a dosažení cílů, řízení zaměstnanců, odpovědné rozhodování - vlastnosti a schopnosti manažerů a vedoucích.
Krok 6
V rozhovoru nezávislá osoba často používá slovo „já“než „my“, vyhýbá se výrazům v pasivní formě.
