Principy budování pracovního kolektivu jsou podobné jako u rodiny. Každý má o tom své vlastní představy kvůli tomu, jaké střety a konflikty se na pracovišti vyskytují. To zpomaluje pracovní proces a výrazně zhoršuje pracovní podmínky.
Navazování normálních partnerství s kolegy v práci není snadné. Trávíme s nimi ještě více času než s rodinou. Pokud se přátelské vztahy s pracovními partnery nerozvinou, je to velmi nepříjemné, protože ve stavu nervozity je téměř nemožné produktivně pracovat. Chcete-li budovat harmonické a přátelské vztahy s kolegy, musíte dodržovat určitá pravidla.
Je to jako v politice, země, které jsou dlouhodobě neutrální, mají nejvyšší životní úroveň pro své občany. Pozice „Jsem na vedlejší koleji“je nejvýhodnější a umožňuje udržovat dobré vztahy se všemi stranami konfliktu.
Potřebujete pomoci kolegům, to platí jak pro osobní aspekty, tak pro pracovníky. Hlavní věcí, v tomto případě, není nechat ujít okamžik a nezměnit se v „extrém“, na kterém jsou zavěšeny všechny odpovědnosti.
Pamatujte si narozeniny, nezapomenutelná data, zajímejte se o zdraví svých kolegů. Vždy je hezké, když na vás nezapomenou.
Snažte se méně klábosit a stěžovat si na život. Nikdo nemá rád depresivní fňukání, snaží se těmto lidem vyhýbat.
Principy budování normálního pracovního kolektivu jsou podobné jako u rodiny. A protože každý má své vlastní představy o zvláštnostech rodinného života, vytváří se mezi zaměstnanci konfliktní situace.
