Psychogram byl sestaven od počátku 20. století jako generalizovaný psychologický portrét konkrétní osoby. Metody, jak vypracovat psychogram, jsou často používány moderními zaměstnavateli k identifikaci nezbytných psychologických kvalit u uchazeče o zaměstnání požadovaných pro plnou realizaci profesionálních úkolů.
Instrukce
Krok 1
Doporučení, jak vypracovat psychogram, zahrnují potřebu mentální analýzy struktury činnosti a popis požadavků na lidskou psychiku pro každou konkrétní profesi. Vždy sestavte psychogram s přihlédnutím k tomu, jaké vlastnosti by měl mít potenciální zaměstnanec, aby mohl plně plnit úkoly, které mu byly přiděleny, a vytvořit typický portrét úspěšného profesionála.
Prozkoumejte konkrétní profesi z různých úhlů provedením procesu psaní profese. Pro každou požadovanou kvalitu potenciálního úspěšného zaměstnance použijte dvě kritéria - hodnocení úspěšného profesionála a hodnocení úrovně jeho vlastních kvalit.
Krok 2
Sestavení psychogramu v počáteční fázi poskytuje jasný popis určité profese, proto je třeba vypracovat přesný seznam povinných úkolů, které musí profesionál vykonávat. Při sestavování psychogramu pro barvicí stroje na textil berou odborníci na komodity, kontroloři OTK, hodnotitelé v úvahu akce vnímání, protože tito zaměstnanci potřebují při své práci smyslové obrazy - vizuální, čichové, sluchové a hmatové.
Krok 3
Při vytváření psychogramu pro rozhlasové hlasatele a hudebníky, televizní moderátory a herce, lékaře a právníky se zaměřte na činnosti paměti, protože představitelé těchto profesí si musí zapamatovat poměrně značné množství informací. Zvukové obrazy jsou pro skladatele nepostradatelné, ale v psychogramech profesionálních umělců a architektů, strojních inženýrů, designérů, klade velký důraz na vizuální obrazy. Zahrňte do psychogramu schopnost člověka vnímat jednoduché a složité logické obrazy, přičemž pro každou konkrétní profesi zvýrazněte jeden ze tří typů preferované inteligence - slovně-logické, technické a sociální.
Krok 4
V další fázi vypracování psychogramu podrobně popište rekonstrukci akcí, které jsou nutné k úplnému dosažení cílů. V takovém případě oddělte externí akce úspěšného profesionála od možných interních akcí. V poslední fázi porovnejte nejběžnější mentální funkce a profesionální akce, schopnosti a procesy, stejně jako dovednosti, které mohou zajistit dosažení všech cílů.
