Nejtěžší část skončila - prošli jste pohovorem a práce, o které jste snili, je již vaše. Ale přesto, místo dlouho očekávané radosti, je v mé duši nějaký druh strachu. A to vůbec neznamená, že jste špatný zaměstnanec nebo jste nemocní, to vše je způsobeno tím, že je velmi obtížné připojit se k novému týmu, kde už každý každého zná. V takové situaci se i ta nejvíce uvolněná a společenská osoba může proměnit ve vymačkaného a nekomunikativního člověka.
Mnoho vědců připouští, že dochází k mobbingu, tedy šikaně nováčků. To přináší nepříjemnosti jak pro zaměstnance, tak pro samotnou organizaci, proto se v posledních letech začalo aktivně rozvíjet školení specialistů, kteří pomáhají předat úspěšnou infuzi do týmu. Pokud však žádní odborníci nejsou, když se ucházíte o práci, neznamená to, že se musíte zahnat do kouta. Musíte se rozumně podívat na situaci, protože každý přežije po setkání s novým týmem. Abyste se přizpůsobili a udrželi si nervy, měli byste se uklidnit a dodržovat tato pravidla:
- Připravte se na pozitivní výsledek.
- Během pohovoru objasněte základní pravidla společnosti, vaše povinnosti a další informace o specifikách práce.
- Nejdříve proveďte svou práci a nesnažte se svým způsobem potěšit své kolegy, často plnící své povinnosti. Vaše pomoc vás možná přiblíží zaměstnancům, ale jak ukazuje praxe, ne na dlouho. Kromě toho můžete jednoduše sedět na krku.
- Nejprve pozdravte své kolegy a nečekejte, až si zapamatují, že jste nyní také v jejich týmu. Při tom všem stojí za to věnovat pozornost tomu, jakou komunikační etiku má tým. Například existují společnosti, kde není zvykem říkat „ahoj“, všichni si říkají „ahoj“. Zdvořilost je samozřejmě dobrá, ale pokud zdravíte jako všichni ostatní (v rámci firemní etiky), pak určitě nebudete „černou ovcí“.
- Nebojte se zeptat. Společnost má alespoň jednoho zaměstnance, který může odpovědět na otázku zájmu nebo se zabývat novým programem. Zároveň nebuďte příliš rušiví, může to vést k podráždění kolegů.
- Poraďte a argumentujte velmi opatrně. Ano, můžete se podělit o své zkušenosti z předchozí práce, ale neměli byste svůj případ prokázat ani první den. Lidé nemají rádi kritiku ve svém vlastním směru, takže vás neocení, když poukážete na nedostatky zkušených zaměstnanců.
- Při komunikaci s novými známými by se měl člověk usmívat, být taktní a přátelský.
- Pokuste se s každým naobědvat. Jednou z nejlepších situací, které se mohou s týmem spojit, je čas oběda, přestávky, kdy je člověk emocionálně uvolněný, není od něj vyžadováno plnění úkolů, a proto může tento čas klidně strávit s vámi.
I když po dvou dnech na novém místě nebudete mít přátele, nevadí. Koneckonců, nováček potřebuje pár měsíců, aby se konečně připojil k novému týmu.
První den v práci většina lidí předpokládá, že zdvořilost znamená, že jste něžný a bezpáteřní člověk. Právě naopak, je třeba projevovat upřímnost a vůli vůči novým kolegům. V budoucnu byste se měli naučit vyjadřovat svůj postoj, ale zároveň bez urážky ostatních.
