Existují různé formy psychologické pedagogické práce: poradenství, seminář, psychoterapie, školení, webinář. Každá forma má své vlastní úkoly a vlastnosti. Je důležité porozumět jim, abyste si mohli správně vybrat vhodný formulář.
Psychologický výcvik je.
Pojďme podrobně analyzovat každou část této definice, abychom vytvořili holistický obraz takové formy psychologické práce, jako je trénink.
Aktivní účast na školení předpokládá, že jste jako účastník aktivně zapojeni do práce, jmenovitě provádění cvičení a úkolů (samostatně, ve dvojicích nebo ve skupině), a v důsledku toho dostáváte zpětnou vazbu od trenéra. Pouze pokud je tato podmínka splněna, budete moci vyvinout novou dovednost. Pokud „kouč“hovoří jen o něčem, ale nenabízí vám k vyzkoušení informací v praxi, nebo pokud kouč jednoduše přijme vaše úkoly, ale nijak je nekomentuje, nepomůže vám vidět vaši práci od venku, pak jste v nejlepším případě na semináři nebo přednášce, v nejhorším případě - šarlatánovi. V tomto případě můžete obdržet znalosti, ale dovednost nikoli.
Hlavním cílem školení je rozvoj dovedností. Než se vydáte na jakékoli školení, měli byste si předem představit, co se tam naučíte. V oznámení své události musí trenér uvést toto: například atd. Kromě dovedností se samozřejmě po absolvování školení dozvíte mnoho: o tématu, které vás zajímalo, a o sobě (a to je nejzajímavější!), A o dalších lidech. Ale toto je spíše přechodný a pomocný výsledek. Tou hlavní je získání nové užitečné psychologické dovednosti.
Dovednosti, které získáte psychologickým tréninkem, se budou vztahovat k interakci s jinými lidmi nebo se sebou samým. Jaká to bude interakce, záleží na tématu školení. Například,
- pokud chcete navštívit, získáte dovednosti, které potřebujete k efektivní komunikaci se zákazníky;
- pokud půjdete na, pak se naučíte obecné techniky pro efektivní interakci s lidmi, bez ohledu na konkrétní situace;
- pokud se vám to líbilo, znamená to, že jako výsledek tréninkového programu se naučíte dovednosti a techniky tohoto osobního růstu (zde mluvíme o interakci se sebou).
Školení není nikdy krátké. Pokud vám bude nabídnut program na 2, 3, 5 hodin, nejedná se o trénink. Během této doby je nemožné vyvinout sociálně psychologickou dovednost. Pokud se ale nedokážete ponořit do tématu a vyzkoušet si svůj postoj k němu v praxi. Dobrá tréninková práce trvá přibližně 20–30 hodin (2–4 dny), někdy i déle, v závislosti na složitosti dovedností, které trenér učí.
