Negativní komentáře velmi často zabíjejí sebevědomí. Kritika však může být jak konstruktivní, z čehož můžete mít pro sebe mnoho výhod, tak destruktivní, kterou můžete bezpečně ignorovat.
Cílem konstruktivní kritiky je vždy zajistit, abyste se v budoucnu podobným chybám vyhnuli. I když s vámi kritik zcela nesouhlasí, chce vám pomoci poukázáním na skutečně existující chyby ve vaší práci, se kterými můžete pracovat. Při vyjadřování svého názoru by kritik neměl trvat na tom, že je to jediná možná pravda. Nabízí pouze možnosti řešení problému a sám ho neřeší. Zároveň je problém vždy jasně označen a všechna jeho ustanovení jsou důkladně zdůvodněna. Kromě toho je žádoucí, aby kritik poukázal na pozitivní aspekty práce, jak to vyžadují základní pravidla konstruktivní kritiky.
Destruktivní kritika je obvykle urážlivá. Jeho cílem není zlepšit stávající situaci, pouze vyvolává celou bouři negativních emocí v hodnocené osobě. Účelem destruktivní kritiky je velmi často manipulovat s účastníkem rozhovoru. Aby situaci obrátil ve svůj prospěch, kritik poukazuje na nevhodné momenty v práci oponenta. Je důležité vždy analyzovat motivaci kritika, abyste pochopili, jak konstruktivní mohou být jeho slova. Urážlivá kritika někdy projevuje pocity žárlivosti nebo pochyb o sobě. Aby kritik ponížil předmět závisti a na pozadí vypadal jako moudřejší člověk, obrací se k osobnostem, lpí na maličkostech a nepodporuje své poznámky potvrzujícími argumenty.
Pamatujte, že definování typu kritiky hraje velmi důležitou roli při vytváření budoucího akčního plánu. Kritika může být někdy vaším dobrým pomocníkem na cestě k rychlému dosažení cíle.
