Pokud zaměstnavatel viděl vaši reklamu a pozval vás na pohovor, neznamená to, že je připraven vás najmout. Hodně záleží na tom, jak se chováte při pohovoru a co říkáte. Předtím se pokuste zjistit co nejvíce informací o společnosti a její oblasti činnosti.
Nezbytné
Duplikát životopisu, cestovní pas, diplom o vzdělání s přílohou, diplomy o dalším vzdělání, osvědčení o profesním rozvoji, doporučující dopis z předchozího pracoviště (pokud existuje)
Instrukce
Krok 1
Před pohovorem si zkontrolujte diplomy a certifikáty, přečtěte si znovu svůj životopis. Zkuste simulovat hrubý rozhovor se zaměstnavatelem. Přemýšlejte o tom, jak vysvětlit časté změny zaměstnání nebo dlouhá přerušení práce. Myslete dopředu na svůj outfit. Musí odpovídat dress code společnosti.
Krok 2
Nikdy nepřijděte pozdě na pohovor, protože to okamžitě postaví potenciálního zaměstnavatele proti vám. Až k vám přijde vedoucí společnosti, buďte přátelští a uvolnění, ale ne drzí. Podívejte se mu do očí a potřeste mu rukou. Nezapomeňte si udržovat zdvořilý odstup od svého zaměstnavatele.
Krok 3
Skript rozhovoru obvykle začíná výměnou pozdravů. Poté bude zaměstnavatel čekat na příběh o vašem profesním rozvoji. Pokud to nebude následovat, začne sám klást otázky. Neztraťte se a začněte mluvit o sobě, své motivaci a pracovních zkušenostech několik minut po zahájení pohovoru.
Krok 4
Je možné, že jste již byli dotazováni na předchozí práci. Poslouchejte tedy pozorně otázky potenciálního zaměstnavatele a čestně na ně odpovězte. Za žádných okolností neříkejte, že je vše napsáno v životopise. Doba odpovědi na jednu otázku by neměla přesáhnout 2–3 minuty, ale člověk by měl mluvit sebevědomě. Vyhněte se jednoslabičným odpovědím. Nepřehánějte své schopnosti. Jasně a konstruktivně vysvětlete, proč chcete pracovat pro tuto společnost. Vaše ambice by se měly shodovat s cíli organizace. Nezapomeňte uvést vaši touhu po kariérním postupu, protože to je vždy podporováno.
Krok 5
Když odpovídáte na otázky o pozitivních a negativních stránkách charakteru, zmíňte perfekcionismus. To jasně vyvolá pozitivní reakci oponenta, protože každý má rád zaměstnance, kteří touží dělat maximum.
Krok 6
Zeptejte se během pohovoru dobře formulovaných otázek. Neptejte se hned na pohodlí plánu nebo odměnu. Je lepší se zeptat na aktivity společnosti, jejích partnerů a také se dozvědět více o pozici, o kterou se ucházíte. Zaměstnavatel musí vidět zájem. Na konci rozhovoru nezapomeňte poděkovat vedoucímu personálního oddělení nebo osobě, která s vámi hovořila, za zajímavě strávený čas.
